许多公司会组织职工们唱歌跳舞、扮演节目，以此来增进团队凝聚力和职工归属感。
但是有一个企业却独具匠心，他们过节的方法很共同，那就是大手笔发放现金。
小时候家里条件清贫，为了减轻家庭担负，年仅14岁的崔培军就独自一人外出打工营生。
崔培军以诚信为本、服务至上，即使创业初期困难重重，仍然敏捷赢得了商场和客户的信任。
2002年，关于现已在外打拼多年、事业有成的崔培军来说，是一个重要的转折点。
在他的带领下，公司规划逐渐扩展，2010年完成了集团化办理，成绩打破20亿元。
起重机年产销量打破10万台套，出售的收益高达91.6亿元，为国家贡献了2.85亿元的税收。
而崔培军却自动为职工考虑，他理解职工们心系家中庄稼，都期望可以回家帮爸爸妈妈收割。
不仅如此，崔培军还要求公司每年都要组织职工爸爸妈妈外出旅行，让他们享用天伦之乐。
数百位职工的爸爸妈妈欢聚一堂，乘坐奢华大巴，在公司领导的带领下，前往风景秀丽的云台山玩耍。
这次活动让职工们殷切地感触到了公司的人文关心，愈加坚决了为企业贡献的决计和决计。
得知这一状况后，崔培军第一时间组织公司出资为其母亲垫支医药费，并派人到医院看望慰劳。
在他看来，再多的金钱也不能改动一个人的本性，真实的赋有在于一颗仁慈朴素的心。
每天都和职工们一同吃食堂，在职工的眼里，大老板不应该都是去五星级酒店吃饭吗？
我的一切都是职工给的，没有他们的勤劳支付，就没有公司的今日。我仅仅把归于我们的财富，分给我们罢了。
从一个贫穷农家子弟，到一位百亿身家的企业家，崔培军走过了一段传奇而又勉励的创业进程。他没有忘掉自己的初心，一直紧记职工和家园的养育之恩。他用爱心托起了职工的幸福生活，用责任心扛起了企业的开展大旗，更用感恩之心回馈着社会和家园。这样一位情怀满满的企业家，怎能不令人敬仰？愿崔培军的大爱之举，可以感化更多企业家以人为本、报答社会，让我们的公司开展得更调和，让我们的社会变得更温暖。
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