延退政策无论是最近五年出台，还是未来十年出台，无可否认的事实就是80年以后出生的所有人，全部在政策覆盖范围之内。
80年出生的人，今年也才42岁。再过10年出台延退措施，也才52岁，肯定在延退第一批名单之内。
延退一旦出台无论是大步快走还是小步慢走，甚或是渐进，无论哪一种方式推进，最多也就用10年时间过渡。不可能是坊间传言的那样：平均5年才向后延迟一年的模式。
延退是指男性和女性共同延退，男女同步退休。和时下的男60，女55或50退休，还是有很大区别的。
不少体力型的车间工人一般都从事的重型生产和重型加工的工作，这种属性就决定了他们的工作条件可能不是太好，比如粉尘重，噪声大，气味浓或者是温度高等等。虽然现在都有很好的保护措施，也在努力地改善这些有影响的条件，但终归不是不太好，不适宜长时间的干，对健康啊，生活品质啊，多少都是会有一定影响的。
但现在这个情况，不知道这一类工人会按照什么样的政策来执行。如果全部都改成65岁退休了，那为了一碗水端平，体力型的车间劳动者肯定也会延长退休年龄的。虽然不一定延迟到65岁，怎么也得延迟到60岁才行。当然也可以自主选择提前退，但申请提前退的人可能就不一定可以拿到全额的退休钱了。
无论科技，智能怎么发展，怎么替代，都会有流水线工人这种工种和岗位存在的。
第一方面劳动强度大，累的最终的原因倒不是有多重的体力和消耗多少脑力，而是因为流水线的工人在上班期间精神必须高度集中。
第二方面是极度单调枯燥，一年四季365天，除了极少的休息日，几乎每天的8小时，10小时都在重复同样的动作。每天打卡上班真的如上坟啊！
这种疲累，又十分单调枯燥的工作，能坚持干到50岁的人，都已经是奇迹了。如果要让他们干到60岁，65岁才能领退休工资，未免太C忍了一点！
老师是很好的职业。是令人羡慕的职业。按照正常的节奏，现在的老师基本上也就男60，女55退休了。拿着不低的退休金，总能够轻松的享受几年人生。
但是如果延退了，无论男女都要教课到65，那么，在60岁后的那几年，老师其实挺难熬的，毕竟年龄大了，教材改版啊，批改作业啊，新的课程标准需要进修啊等等常规性的工作就吃不消了。另一方面，老师站讲台一站就是50来分钟，对于60岁以上的人还勉强能行，你要是让一个63岁以上的老人还要去站几十分钟讲课，而且一天要讲好几堂，天天如此，估计大部分体质稍微差一点的都吃不消了。
20岁—60岁，一直工作在最基础，处于职场的垫底位置。你要说60岁前被人管着也就罢了。
但是60岁以上就算活满一个“甲子”了，古言说，活满一个“甲子”的人，就敢轮回了。结果呢，因为延退，60—65，都是老年阶段，还得继续被一群小年轻呼来喝去的管着，心里肯定很堵啊！
这类职业群体，很早就开始自费缴纳养老和医保金。因为他们没固定的单位，因此，单位缴纳的部分实际上也是他们自己缴纳的。所以，他们缴纳了双份的钱，就为了老年之后，有个固定的养老金，不至于自己干不动活儿了，没饭吃。
如果退休年龄划定为50岁，那他们自费缴纳的部分就缴到50岁就行了，51岁的时候，就可以领养老金啦！
但是延退了，延到65岁了，那就从另一方面代表着他们不仅不能在50岁时领钱，而且50岁—65岁的15年，还要给自己的养老账户缴一大笔钱！
这种职场人就是有副业的人，他们巴不得提前退休，退休之后经营的第二职业，收入可能比原来上班时的主业收入还多。
这种职场人其实不在少数。因为性格原因，个人职业成长原因，心态原因等等，让职场总有一类人，好像和谁都处不来，何时都不开心。
上班工作不开心其实是个大问题，说白了，上班就像上刑场啊。看见同事就像看见仇人啊。这种人还在坚持上班，完全就是为了熬到退休有饭吃啊。
他们眼巴巴地等着终于熬到60岁了，结果延退一来，又要多干五年，那后面这五年可真的叫度日如年啊！
老人上班，可能不会分配很高强度的工作。但是既然上班，就要有上班的样子吧。
比如无论冬天夏天，上班得早起吧。晚上有时候下班也不一定准时啊。甚至周末还会加点班吧，而且城市的上班族，基本都是长距离通勤吧。
本想着60岁退休了，每日按照自己的生活节奏，睡到自然醒，周末晒太阳，每天下午锻炼锻炼等等，结果又要等五年才能实现自身的养身体计划了。这些本来就有慢性病的群体，能不能扛到65岁退休，其实都是个未知数啊！
很多职场人拼命上班，拼命升职，拼命挣钱。——小部分动力是满足自己的欲望，大部分动力其实是为了给孩子铺路！
丁克族和单身族，没有孩子，60岁的丁克族和单身族，自己亲人大多数都过世了，他们独生一人，孑然一身在这样一个世界上，上班不上班都毫无意义了。
老年人上班工资越高，缴纳的养老保险越久，未来给孩子留下的继承金额就越高！——但是他们没孩子，没有未来，他们想要的是，活一天要享受一天的生活。所以，一旦熬到60岁后，他们在职场多呆一天都是无尽的苦恼！
其实，我们可能也发现，身边的很多岗位，其实是没有退休这个概念的，甚至是越来越吃香的职业也多得是。
不需要亲手从事一线的工作，至少不用力，坐办公室思考思考，出出点子——这种相对清闲的管理型岗位，到65岁退休他们其实没多少意见。甚至他们还希望能晚一点退休，毕竟，工作任务不重，拿的钱还多，想要休假了请个公休假就能实现，老年生活还不至于枯燥单调，60岁以后依然有人尊重。何乐而不为呢？！
比如名医，尤其是名中医，大多数都能干到90岁左右，极个别的大师，能够延退到95岁以上。
有一些核心技能岗位的人，到了60岁以后，都是真正的专家。无论是理论，实践，还是经验，都是活教材啊。越老越吃香。
这种掌握核心技术的人，60岁就退休了是真的可惜了。不仅是他们自己可惜了自己的能力，也是社会财富的极大损失。
比如摄影家，在职的时候如果天天坐在办公的地方里，他能拍出什么呀？他们一定是长期在外地采风啊。
很多搞艺术的工作者，年纪越大越有感觉，他们本来就没有退休的概念，只要腿能动，头脑能思考，他们都不会丢下自己的事业。70岁，80岁，90岁依然活跃在创作一线的艺术家多得是。
所以，是否延退对这种艺术型的职业而言，基本没影响，甚至他们还欢迎这种趋势。
（1）因为延退意味着自己在年轻时就拥有了一份收入相对来说比较稳定的工作，而非无业的人，这一生的辛勤工作，多少有所积累，生活品质肯定也不错，延退了不过就是少享受几年生活而已。
（2）因为延退意味着自己无论何时退休，多少都能享受几年退休工资，都能够安安心心地静养几年，哪怕安安心心静养一年，也是幸福的，比那很多老了没有退休金，没有保障的很多无业老人，农村老人而言，实在是要强太多了。
（3）因为延退意味着一直在创造价值，在岗工作也不会老年生活太闲，同时，实在不能干的活儿，相信任何单位也不可能强求老人去干了。而且在岗的时候拿的工资，肯定比退休时至少是要高一倍的。
而且，更重要的是，现在的制度设计很完备，将来也会更科学，晚退休的人，也不要去纠结自己万一领不了几年退休金就去世了，很不划算等问题。在延退政策的配套体系中，大概率是上一辈积累的养老金没用完的，都会留给了自己的子女继承的。
