相信有很多人都会在上网找工作的时候看到许多的生产工厂都急需人手。第一眼看上去工资和福利待遇也还可以，许多人不免被这种高薪和福利所吸引。
但是有很多人都没想到的是，许多工厂常年都缺少相关流水线人员。许多工厂内的车间管理人员都在抱怨着没人来应聘，这可让很多工厂的主任和上级都焦头烂额。这是怎么一回事呢？
首先我们一定要明白一点，就是大部分厂里都是缺少从事流水线工作的人员。流水线工作十分枯燥，根本不是一般人可以坚持下来的。面对枯燥的工作，很多人都感觉自己适应不了这种做事方式。
而且最重要的是现在的生产力大部分都是年轻人，年轻人往往对于新鲜的事物抱有极大的好奇心，却对这种枯燥无味的工作抱有极大的态度。所以这也是很多年轻人不愿意进厂工作的原因所在。
现在很多年轻人都宁愿去送快递都不愿意来进厂工作，许多人都认为送快递还能吹吹风锻炼健身，在厂里进行长时间的工作反而会降低自己的身体机能，让大脑变得迟钝。
就算是七八月份学生能够直接进行两个月的打工，也很少有人可以坚持下来两个月都在厂里工作。有些学生工作一个月甚至一个星期就坚持不下来提桶走人了。
很多学生说上学至少还能学习知识，累的话可以开会小差休息休息。但是厂里的流水线不仅枯燥乏味，而且就算是偷会懒也不行。这就让很多学生宁可去找其他工作也不愿意在厂里继续工作。
一个学生工小王就发帖声称自己在一个汽车生产厂当暑期工，他主要负责的就是给一些汽车上的零件拧上螺丝。但是从小他就缺乏锻炼，对于这种要求力气的活他很难胜任下来。
最重要的是他几乎除了吃饭的时候能休息一下，其他时间基本上一直在工位上工作。这也让小王感受到了前所未有的难受。他仅仅工作了一天就提桶走人了。
每年的七八月份因为学生工的加入，许多厂可以短暂脱离缺人的现象。但是一旦到了九月，大量的学生工会回到学校上学，这也代表着许多工厂又慢慢的出现了用人缺口。
而且很多网友认为工厂招不到人的最终的原因就是待遇太差了，干的活太累而且工资待遇少的话哪可能轻轻松松找到这么多愿意当“冤大头”的工人呢？
许多网友还分享了自己在厂里打工的经历，许多厂家没有星期天。而且节假日比如说是国庆节才放假一两天，一天还需要工作12个小时。这简直和被压榨没两样。
还有人说厂里12个小时的工作量工资却仅仅只有五千出头，这让很多人都感觉自己的劳动和收入不匹配，都纷纷提出离职。
面对这样的一种情况，许多工厂都纷纷提高了自己的工资待遇来招到更多的人。比如说有些工厂就对员工宿舍进行了改造。不仅有空调和免费水电，还延长了员工的休息时间。
还有的工厂承诺如果干满三个月，员工的工资可以上涨三百块钱。如果干满六个月，员工的工资可以上涨六百块钱。上面设置个金额封顶的数量就可以很好吸引人来进厂干活。
但是就算是这样，吸引来工作的人数也远远不足。现在许多年轻人都有着职业偏见，认为进厂是没有学历或者是没有出路的人才会进厂干活。所以就算是有着高薪高福利也很难招到愿意长久干下去的年轻血液。
而年纪较大的工人反应力和其他状态都远远不如年轻人，学习能力更会被年轻人轻易超越。这就让很多工厂的主管都希望多招些年轻人，裁掉这些年纪大的员工。
但是相关的福利待遇很少能吸引到现在的年轻人，年纪大的员工又无法胜任学习新的技术或者是体力较重的生产线工作。这也让许多工厂陷入了左右为难的状态。
针对眼下的情况，有网友就提出了自己的意见。现在工厂的体制需要进行大的改变，作为企业一定把员工放在第一位。这样才可以更好地吸引有关人员进厂工作。
如果企业摆出高高在上的态度，不把员工当回事。那么这种企业不可能在社会上进行很好地立足，因为企业的发展和一切不能离开员工们的辛苦打拼。
解决工厂招工难的问题是需要从多个环节入手，包括提高相应的工资待遇、消除传统的职业偏见和改善工作环境时间等。只有通过这样才可以真正意义上解决工厂招工难的问题。
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