“以满意职工的发展需求为主，咱们坚持将雇佣与被雇佣的观念，转变为企业职工共筑利益共同体、命运共同体、作业共同体的观念，推进企业继续不断的发展壮大。”胡瑾瑜表明。
“既然是企业我们庭，就要把职工的定见当回事。”职工遍及反映食堂不好吃，胡瑾瑜牵头展开了“天匙举动”，让我们把主意写在纸上，用“卡片法”归类，敲定了“按需制餐”改善方法。
近来，范利花将多年积累的25万元收入，注入顺天立集团的创业途径。她直接与药品出产企业协作，使用集团老练的药品流转体系，扩展客户集体。为此，她申请调岗，全权负责这条出售运营途径的保护。“假如达到出售预期，每月不只拿提成薪酬，还有分红，月收入有望添加三分之一以上。”范利花告知记者。
为了让职工住得适意，顺天立集团建立了宿舍分配制度，建立岗位、作息时间、打鼾程度、容烟度、宿舍内进食习气、最佳舍友人选等多项参阅目标，协助职工分配、调整宿舍，让性情、志趣相投的人住在一起，从一个人变为一家人。
“在顺天立作业5年以上的职工约占三分之一，还有35对夫妻档‘安营扎寨’，在企业我们庭嵌套职工小家庭，有用提升了企业凝聚力和战斗力。”胡瑾瑜说。
“企业把职工放在心上，职工才会把职责扛在肩上。”顺天立集团董事长胡瑾瑜表明，公司年青人多，大多独身，食宿乃至健身、考驾照等都是“刚需”，企业想方设法予以处理，并经过柔性化、人性化办理，打造一个“有温度”的我们庭。
“实习生和新入职职工都有轮岗时机，让咱们发掘作业爱好，完成校园到职场的‘软着陆’。”在药科作业学院结业前，李洁就在顺天立集团实习一年，阅历了多岗位训练。
ky888开元在巨大的库房里，复核员郭小凤是大包小包药品出仓之前的“最终一道防地”——有的药箱多达几十种药品，她需求逐个复核种类数量、出产厂商、有用期等信息，规整堆放，保证客户所需的合格药品配送到位。
无论是在条件粗陋的南坪头村物流集散地，仍是迁入条件更好的医疗工业园，顺天立集团坚持为职工无偿供给食宿。在集团现在租借的作业楼内，用于宿舍、食堂、健身房、阅览室等场所的面积，是作业场所面积的数倍大。
顺天立集团旗下的药品库房，层高11米，两层总面积相当于7个足球场巨细，各类机器人和70多名职工在6万个货位上往复络绎，每天将大约3.5万个药箱分拣打包，然后运往山西各地的零售药店。
“假如两步为一米的话，依据手机步数计算，曩昔库房分拣员每天作业需求行走25公里。”整件区分拣主管申宇斌介绍说，经过自动化分拣体系，大幅度的降低了劳动强度，职工们还自举动手改了电动平板车、补货台车等设备，处理了行走作业、登高不便利等问题。
作业重复单调，还得坚持专心，不能分神，但郭小凤却乐此不疲，在这个岗位干了15年。这正是得益于山西顺天立大健康工业集团有限公司为职工“私家订制”的关爱，才让郭小凤心有所安。至今，她们一家三口还住在免费的职工宿舍。前些年，爸爸妈妈从老家赶来照料小孩，企业还为这对双职工多供给了一间宿舍。
2016年，顺天立集团自主研制的订餐体系上线。早餐时，职工需在手机下单午饭，便利食堂依照“职工想吃什么，就做什么；职工想吃多少，就做多少”的准则备餐。
其实，范利花的这笔积储，也是获益于公司发展壮大，不断增值的。这些年，不少企业职工自愿把积储借贷给企业，既缓解了企业面对“融资难、融资贵”的难题，也获得了财物增值，完成了双赢。
